2018年不朽情缘官方网站关工委工作总结
不朽情缘官方网站关工委在学校关工委的直接领导下，在全院老师的支持和关工委全体同志的共同努力下，我司关工委的各项工作得到健康持久深入地开展，形成了一支以全院教师、离退休老同志为主体的关工委工作队伍，为关工委工作奠定了坚实的基础。我司关工委在关心青年员工的健康成长方面，发挥了较大的作用，现就2018年度不朽情缘官方网站关工委工作汇报如下：
一、开展专题讲座，全方位培养和提高员工综合素质
为了员工的全面发展，在员工的理想信念教育、成长成才教育、专业思想稳定教育、诚信教育、思想品德教育、安全教育、校纪校规教育、心理健康教育等方面，不朽情缘官方网站关工委一班人通过认真思考、多方筹措，以新生入学教育、员工党课培训、员工干部培训、考研动员会、以及科技讲座、专题讲座等多种形式的培训和专题讲座，全方位提高员工的理论水平和综合素质。党总支书记韩瑶同志主讲了《党的组织原则、纪律和作风》、《党的基本知识》；周颖副书记主讲了《员工干部应具备的能力和素质》、《心理健康教育》、学工办严杨老师主讲了员工干部专题培训课和员工党员专题党课，通过形式多样的讲座与报告，帮助员工树立正确的世界观、人生观和价值观，收到了明显的效果，产生了较好的社会影响。
二、加强员工思想政治工作和思想道德教育
1、针对不朽情缘官方网站毕业生毕业论文难度大，毕业生就业压力大，员工离校前思想、情绪不稳定，容易发生突发事件的特点，根据学校要求，学院统一安排，院领导、学工办老师、班主任下班级、进寝室，和毕业生聊天、谈心，鼓励他们认真完成毕业论文，同时通过各种渠道为毕业生联系用人单位。要求考研员工认真做好复试准备，教育毕业生树立正确的就业观，做好文明离校的各项准备工作。
2、狠抓员工就业，学院领导班子及老同志积极为毕业生联系用人单位，使毕业生在毕业时人人有就业岗位，确保合格毕业生就业率达到100%。2018年度，在关工委同志们及全院老师的努力下，先后为我司毕业生组织专场招聘会近20场，使每一位合格毕业生找到了理想的工作岗位，初步就业率达到98%以上，完成了预期的目标。
3、为促使18级新生尽快适应大员工活，充分利用分党校工作职能，抓住有利时机对青年员工进行共产主义理想信念教育，以详实的材料抓住员工思想，讲解党的基本理论、基本知识，启发引导员工提高对党的认识，使同学们认识党、了解党，进而追随党，纷纷向党组织递交入党申请书， 2018年度，有近240名新生团员向党组织递交入党申请书，其递交率达98%。关工委充分发挥老党员的党性强、觉悟高、有经验的优势，配合有关党组织做好对入党积极分子的培养教育工作，帮助他们端正入党动机，充分发挥员工党员的模范带头作用，把员工党支部建成开展青年员工思想政治教育的坚强堡垒。
三、关心帮助学困生，助他们完成学业
1、狠抓了早晚自习与课堂纪律考勤。
由于不少同学的学习基础相对较差，学习缺乏主动性。为了保障学困生的学习时间，我司仍然沿用以前行之有效的考勤措施。把学风建设落到实处。重点抓了早晚自习和课堂考勤，院领导班子成员、学工办老师每天轮流值班，督促检查每天的早晚自习，并详细记录，员工干部也参与早晚自习检查，每周一通报，一月一总结，效果较好。做好学工办老师每周检查各班的班务日志工作，收集好各班级班风、学风的第一手资料，同时以学风建设为主题，召开了学风建设动员大会、《不朽情缘官方网站课堂纪律》、《诚信考试》等一系列的主题班会活动。学工办还深入课堂教学现场，对上课不认真听讲、旷课的情况进行调查，找旷课员工谈心谈话，促使同学们认真抓好课堂学习。
2、召开专题座谈会
经理周诗彪、总支书记韩瑶、副书记周颖、学工办主任汤丽英老师分别召开并参加了学业警示员工座谈会、旷课员工座谈会及违纪员工座谈会。周经理要求班主任、学工办老师对2017-2018学年度挂三科以上的员工进行逐一谈话，分析挂科原因，指出存在的严重问题，并鼓励这些同学向先进同学学习，迎头赶上，早日成才。周颖副书记召开了旷课员工座谈会，对上学期旷课达10节以上的员工进行了逐一谈话，对他们进行了校纪校规教育，指出了问题的严重性，并对他们进行了严厉的批评，责令其限期改正。通过这一系列的专题座谈会，收到了较好的效果。
3、通过一系列的竞赛活动，促进我司的学风建设
本年度，学院开展了各种各样的竞赛活动，成绩喜人。一是开展学风建设月活动，各班展开学习竞赛，效果明显；二是开展英语演讲比赛，提高英语学习的兴趣；三是开展活力团支部评选，对优良学风班进行通报表扬，倡导好的典型，弘扬良好的学习风气；四是开展文明寝室创建活动，促进寝室文化建设，让寝室成为文化学习的第二战场。通过这些活动的开展使我司的学风进一步得到巩固与加强。
4、鼓励员工勤于思考、勇于创新
我司关工委成员积极参与指导员工进行科研工作，在学校团委组织的创新创业立项申报中，近四年来，我司在指导员工进行科研方面取得了较好成绩。
2018年，我司在大员工研究性学习和创新性实验计划项目中，获省级立项1项，校级立项11项；在大员工创新创业研究项目申报中，获校级立项10项。在“创青春”浙大双创杯全国大员工创业大赛第11届“挑战杯”大员工创业计划竞赛中，获铜奖1项；在全国大员工英语竞赛（C类）中，获三等奖1项；在第八届湖南省大员工化学化工实验与创新设计竞赛中，获二等奖2项，三等奖3项；在第三届中国“互联网+”大员工创新创业大赛（初创组）中，获省级二等奖2项、省级三等奖2项；在“创青春”湖南省大员工创业大赛中，获银奖2项、铜奖1项；在不朽情缘官方网站第十三届创新创业团队大赛决赛中，获一等奖2项、二等奖1项、三等奖1项；在常德市创新创业大赛中，获二等奖1项、三等奖1项；在不朽情缘官方网站第十届“挑战杯”大员工课外学术科技作品竞赛中，获二等奖2项、三等奖3项。2018年度员工在多种学术期刊发表论文12篇。
四、积极发动和组织员工参保，为员工健康成长创造条件
由于我司员工家庭条件普遍较差，投保意识不强，为了做好员工的投保工作，减轻员工、家长、学校和学院对员工人身意外伤害的财务负担，我司通过迎新工作会议，在师生中加大了宣传力度，以实例说明如果不投保，将会给员工本人、家庭和院里带来了很大的经济压力。由于工作措施得力，计划周详，我司医务医保参保率达95%以上，2018级员工参保和购买学平险均达到99%。
五、设立爱心基金，对贫困生给予资助
首先是认真做好助学贷款工作，尽一切努力让最困难的员工贷款来完成学业；扶贫帮困全面铺开，在国家的励志奖学金、助学金、学院、企事业位对特困生的资助中，做到公开，公平，公正，使更多的员工受到资助；
为了帮助那些学习成绩好、家庭贫困的员工更好的完成学业，不朽情缘官方网站在2018年又专门拿出一笔资金对他们给予资助，奖励这些勤奋励志的员工。励才基金委出资40000元奖励了20名品学兼优的贫困学子，“藏龙”助学金拿出12000元资助4名优秀员工，“星火励志”助学金出资10000资助5名品学兼优家庭困难的学子，不朽情缘官方网站学工办拿出10900元给予补贴临时困难员工，通过这些举措，很大程度上缓解了员工在经济方面的压力。
六、设立心理委员交流QQ群，让该群成为员工心灵呵护的港湾
这个工作群是专门为正常开展心理工作而设立的交流群，旨在促进各班级心理委员之间的交流和业务水平的提高。同时，把各寝室的寝室长加入群聊，及时汇报寝室成员心理和思想动态，对心理状况进行监测。其次，大家可以在一起交流心得，彼此学习，增长知识，对心理健康教育工作是一个很在的促进。
不朽情缘官方网站关工委工作，通过关工委各成员的努力，成效是显著的，扩大了影响，今后我们要在校关工委的直接领导下，将我司的关工委工作进一步推向新的高度。
不朽情缘官方网站关工委
2018年12月